Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. projektowania organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. projektowania organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za analizę, projektowanie oraz wdrażanie efektywnych struktur organizacyjnych w firmach różnej wielkości i branż. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zarządami oraz działami HR, aby zidentyfikować obszary wymagające usprawnień, zaproponować rozwiązania zwiększające efektywność operacyjną oraz wspierać procesy zmian organizacyjnych. Konsultant będzie prowadzić badania i analizy dotyczące procesów biznesowych, komunikacji wewnętrznej oraz kultury organizacyjnej, a także rekomendować najlepsze praktyki i narzędzia wspierające rozwój organizacji. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami, zdolność do analitycznego myślenia oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami. Kandydat powinien posiadać wiedzę na temat trendów rynkowych oraz nowoczesnych metodologii zarządzania, takich jak Agile czy Lean. Praca wymaga również umiejętności prezentacji i przekonywania interesariuszy do proponowanych zmian. Konsultant ds. projektowania organizacyjnego będzie kluczowym partnerem w procesie transformacji firmy, pomagając w budowaniu elastycznych i efektywnych struktur, które wspierają realizację strategii biznesowej i wzrost konkurencyjności na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza obecnej struktury organizacyjnej i procesów biznesowych
- Projektowanie optymalnych modeli organizacyjnych dostosowanych do potrzeb firmy
- Współpraca z zespołami zarządzającymi i działem HR w celu wdrażania zmian
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dotyczących zmian organizacyjnych
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań i rekomendowanie dalszych usprawnień
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej
- Wdrażanie nowoczesnych metod zarządzania, takich jak Agile czy Lean
- Identyfikacja ryzyk związanych z procesem zmian i proponowanie działań zapobiegawczych
- Wsparcie komunikacji wewnętrznej podczas transformacji organizacyjnej
- Analiza trendów rynkowych i dostosowywanie strategii organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia organizacji, ekonomia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod projektowania organizacji
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów i pracy z zespołami wielofunkcyjnymi
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
- Znajomość nowoczesnych metod zarządzania, takich jak Agile, Lean
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w projektowaniu struktur organizacyjnych?
- W jaki sposób podchodzisz do analizy procesów biznesowych?
- Czy masz doświadczenie we wdrażaniu metod Agile lub Lean?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian organizacyjnych?
- Opowiedz o projekcie, w którym musiałeś/aś współpracować z różnymi działami firmy.
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- W jaki sposób monitorujesz efektywność wdrożonych rozwiązań?
- Jakie są Twoje metody komunikacji z kadrą zarządzającą?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie trendy w zarządzaniu organizacją uważasz za najważniejsze obecnie?
